A través del tiempo y por diversas motivaciones, se han ido formalizando diversas situaciones que van documentando los objetivos y sentido que los actores sociales, le quieren dar a sus vínculos y que hoy son sustento para confirmar que la Responsabilidad Social Empresaria, ha venido para quedarse.
Aquí, separados por sector hacemos un reconto cronológico de los mismos:
o 1971 -
Foro Económico Davos -Fundación sin fines de lucro ha servido durante 50
años como plataforma global donde líderes de empresas, gobiernos,
organizaciones internacionales, la sociedad civil y el mundo académico se
reúnen para abordar cuestiones críticas, en especial de salud y medio ambiente.
2.
Derechos Humanos,
3.
Prácticas
laborales,
4.
Medio Ambiente,
5.
Practicas justa de
operación,
6.
Asuntos de
Consumidores,
7. Participación de la comunidad.
o 2007 - Compromiso Social Compartido. INTI Argentina - Programa de certificación de acciones tendientes a reducir la informalidad laboral en la cadena textil e indumentaria, priorizando condiciones dignas de trabajo, desarrollo sustentable e integración con la comunidad de la que forma parte la empresa.
Todos ellos,
promueven de alguna manera, la necesidad de acreditar, fomentar y ejecutar
adhesiones y acciones de cumplimiento efectivo, en objetivos y procesos que
incorporen y compartan prioridades con todos los actores participantes y
conlleven al logro de un idioma y práctica común de convivencia cotidiana y
superación generadora de bienestar social, proporcionado a los esfuerzos
personales, en igualdad de condiciones para todos los involucrados.
Similar a ello, los principales países del norte europeo han comenzado a regular la participación de los trabajadores en la gobernanza de las empresas, siguiendo principios de co-determinación y cogestión mediante regulación de aplicación universal y obligatoria para las grandes empresas y a excepción de los anglosajones, sin intervención en el paquete accionario de las mismas.
En función de ello,
encontramos basta y diversa experiencia contemporánea globalmente, aunque poco
divulgada, con criterios e instrumentos favorecedores de la participación
democratizadora de los trabajadores y los agentes sociales en la dirección
corporativa y económica de las empresas. Como ejemplo;
o
1970 - Iniciativa legislativa popular
belga sobre las “empresas de la codecisión”
y Derecho Comunitario.
o
1976 - Ley de
Cogestión alemana. Regula la participación de los empleados en las decisiones de
planificación, dirección y organización de las empresas
o
1983 - Fondo
de Solidaridad de Quebec (Canadá), creado enrespaldo a la capacitación de trabajadores permitiendo aumentar su
influencia en el desarrollo económico.
o
1984 - Fondos
de Inversión Colectiva de los Trabajadores, instaurados en Suecia, referente a inversión colectiva bajo la propiedad de los trabajadores y
gestionados por sus sindicatos.
o
1984 - Acuerdo
Económico y Social de España. En su Art. 21 dio pie a la participación de los
trabajadores en los consejos de administración de las empresas públicas, luego
incorporado como art. 129.2 de la Constitución Española. Actualmente la
Plataforma por la Democrática Económica, promueve el acceso de los trabajadores
a la propiedad de los medios de producción.
o
1988 - Congreso
de Estocolmo, refiriendo a contaminantes orgánicos persistentes (COP). Calentamiento global y la
destrucción de la capa de ozono
o
1990 - Fondo
del Petróleo de Noruega sobre capacidad de
Inversión soberana semiprivada, separado de la propiedad del
Gobierno/ Estado.
o
2003 - Congreso
de Praga. Creación de una Sociedad de la Información para el desarrollo social,
cultural y económico de las naciones, comunidades, instituciones e individuos a
partir del siglo XXI. • Engloba el conocimiento de las propias necesidades de
información y la habilidad de identificar, localizar, evaluar, organizar,
crear, utilizar y comunicar con eficacia la información.
o
2007 - Congreso
de Sevilla. Innovación para la atención
primaria y acercamiento cultural a la
ciudad y crear un entorno de reflexión de coaliciones para la diversidad
cultural.
o
2013 - Revisión
Normativa francesa sobre participación de los
trabajadores, y duración de mandatos electivos.
o 2019 - Declaración de Oñati, España. Decálogo de empresa inclusiva y participativa para un modelo
renovado de relaciones laborales.
o
2019 - Propuesta
aprobada por el Partido Laborista británico. Ofreciendo marcos de intervención sindical que
incrementan la participación de trabajadores en la gestión democrática de las
empresas y una distribución más igualitaria del capital.
o 2021 - Plataforma por la Democracia Económica (PxDE) Creación en el mes de Enero, del colectivo español, formado por personas de diferente perfil profesional,
como economistas, juristas, sociólogos, sindicalistas, filósofos y miembros
activos de la economía social, pretendiendo impulsar y cohesionar los esfuerzos
dispersos que defienden la participación democrática de los agentes
económicos en la creación de riqueza.
A estas experiencias hay que sumarle los Acuerdos Marco Globales de UNI (Global Unión) Sindicato Global arribados en sus diversas regionales de Europa, América, África y Asia y Pacífico con empresas multinacionales
• AMIA. Asoc. Mutual Israelita Argentina. Su misión es la de
promover el bienestar y el desarrollo individual, familiar e institucional de
la vida judía en la Argentina, para asegurar la continuidad, sostener los
valores de pueblo judío y afianzar el sentido de Comunidad. Fortalecer los
principios básicos de democracia y pluralismo, impulsando una convivencia
creativa desde las particularidades que conforman la sociedad
• Business PartnersforDevelopment. Red internacional
informal en la que participan representantes del mundo empresarial, el sector
gubernamental y la sociedad civil, cuyo objetivo es promover en el mundo buenos
ejemplos de asociación tripartita para el desarrollo social y económico.
• Business and SustainableDevelopment (BSD)
del International InstituteforSustainableDevelopment es una fuente de múltiple
información sobre el desarrollo sostenible para el sector privado.
• Caritas Argentina. Organización de la Iglesia Católica que
trabaja para dar respuesta a las problemáticas sociales de las comunidades
excluidas y personas en situaciones de pobreza del país.
Más de 32.000 voluntarios conforman 3.500
equipos de trabajo en todo el país, cuya misión y servicio es estar junto
a las personas, generando vínculos fraternos, favoreciendo la cultura del
trabajo, la solidaridad y el bien común. Cáritas implementa programas en
educación, primera infancia, economía social y solidaria, autoconstrucción de
viviendas, adicciones, asesorías legales, asistencia sanitaria y ayuda
inmediata ante situaciones de pobreza o emergencias climáticas.
• CERES. Asociación sin fines de lucro de inversores, fondos de
pensión públicos, sindicatos y grupos de interés público que trabajan en
colaboración con las empresas para apoyar en todo el mundo el objetivo común de
la responsabilidad ecológica de las empresas.
• Copenhagen Centre. Institución
internacional autónoma establecida por el Gobierno danés en 1998 a fin de
promover las asociaciones voluntarias entre el Gobierno y las empresas para
fomentar la cohesión social.
• Ejército de Salvación. Denominación
del cristianismo protestante fundada en 1865 por un pastor metodista y por su
esposa. Mucho más conocido como organización no gubernamental de beneficencia
social privada. Presente en 128 países, en el Este de Sudamérica contempla
los países de Argentina, Paraguay y Uruguay.
• EuropeanCorporateGovernance Network.
Red europea de investigación sin ánimo de lucro que realiza estudios
comparativos sobre la gobernanza empresarial en Europa.
• Greenpeacce. Organización ecologista
internacional sin fines de lucro que trabaja en defensa del medio ambiente,
promover la paz y estimulación al cambio actitudes y comportamientos que ponen
en riesgo a la naturaleza.
• Human Rights Watch. Dedicada a
proteger los derechos humanos en todo el mundo.
• International Alert (IA). Con sede en
el Reino Unido, apoya a las personas que intentan resolver pacíficamente los
conflictos facilitando el diálogo en todos los niveles.
• International CorporateGovernance. Red internacional
para intercambio de puntos de vista e información sobre cuestiones de gobernanza
empresarial y elaborar directrices en el ámbito de las empresas.
• Sustainable Business.com. Detallado con recursos útiles para todos los
interesados en las actividades económicas que fomentan el desarrollo
sostenible.
• Transparency International. Combate la
corrupción nacional e internacional.
• Tomorrow: The Sustainable Business Toolkit. Contiene
últimas noticias mundiales sobre el medio ambiente, vínculos con informes
ecológicos empresariales y otros datos de interés para las empresas.
o 1945.- Creación de Naciones Unidas
o 1948 – Declaración Universal de los Derechos Humanos (Naciones Unidas) - Igualdad de derechos y libertades proclamadas mundialmente.
o
1972 -Declaración
de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Humano, de Estocolmo - Declaración de 26 Principios y un plan de acción y
recomendaciones fijando metas específicas para la caza comercial de ballenas,
la prevención de descargas deliberadas de petróleo en el mar y usos de energía.
La Declaración sobre el Medio Humano y sus Principios formaron el primer cuerpo
de una legislación para cuestiones internacionales relativas al medio ambiente.
o 1985 - Directrices para la Protección del Consumidor. Naciones Unidas. Ampliadas y modificadas en 1997, 1999 y 2015. Son principios que establecen las principales características que deben tener las leyes de protección, aplicación y los sistemas de compensación. Además, ayudan a formular y aplicar leyes, normas y reglamentos nacionales y regionales en determinadas circunstancias económicas, sociales y ambientales; promoviendo la cooperación internacional y alentando que se compartan las experiencias en la materia.
o 1986 - Declaración sobre el Derecho al Desarrollo - Naciones Unidas proclama el derecho de todo ser humano y todos los pueblos como inalienable, en virtud del cual todo ser humano y todos los pueblos están facultados para participar en un desarrollo económico, social, cultural y político en el que puedan realizarse plenamente todos los derechos humanos y libertades fundamentales, y contribuir a ese desarrollo.
o 1987.- Informe Brundtland “Nuestro Futuro Mejor”
o 1992 - Declaración de Rio sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo. La Conferencia de Naciones Unidas sobre el tema, reunida en Rio de Janeiro, reafirma la Declaración de Estocolmo y 20 años después, basándose en ella, establece una alianza mundial mediante la creación de Agenda 21. Acuerdo de Cooperación internacional para acelerar el desarrollo sostenible de los países en desarrollo y políticas internas conexas. Dimensiones sociales y económicas para la conservación y gestión de los recursos para el desarrollo.
o 1997 - Protocolo de KIOTO, Japón - Documento firmado, por 84 miembros y ratificado en el 2005 por 192 Naciones, en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, como acuerdo internacional que tiene por objetivo comprometer a los países industrializados a limitar y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de conformidad con las metas individuales acordadas, adoptando políticas y medidas de mitigación, con información periódica.
o 1999 - GLOBAL COMPACT. (Pacto Global de Naciones Unidas) Iniciativa internacional impulsada por el entonces presidente de Naciones Unidas, Kofi Annan en el Foro Económico Mundial, implementando Diez Principios universales promoviendo el desarrollo sostenible en diferentes áreas. Compromisos voluntarios y públicos en Derechos Humanos, Condiciones Laborales y protección del Medio Ambiente, anticorrupción y transparencia, mediante el liderazgo empresario creativo y comprometido.
2. Poner fin al hambre, conseguir la seguridad alimentaria y una mejor nutrición, y promover la agricultura sostenible.
En Argentina:
o 2020 - Consejo Económico, Social y Ambiental para Mendoza, con participación de los agentes sociales y económicos en la planificación y formulación de la política socio-económica y ambiental de la Provincia.
o
2021 - Consejo Económico,
Social y Político Argentina – En el mes de Febrero, en
plena pandemia, el presidente en ejercicio Alberto Fernandez, presenta y da por
inauguradas las actividades del nuevo Consejo, que al igual al existente
durante el mandato del Presidente Raul Alfonsin (1983/1989), es de carácter
colegiado, y plena autonomía orgánica, económica y funcional para el
cumplimiento de sus fines. Siendo un órgano de carácter consultivo y asesor de
los poderes políticos del Estado Nacional en todas las áreas del quehacer
gubernamental, que institucionaliza la participación permanente de los diversos
sectores significativos de la sociedad argentina teniendo como objetivos la
participación de los sectores sociales y la búsqueda de consensos sobre
prioridades estratégicas:
§ Comunidad, cuidado y seguridad alimentario
§ Educación y trabajos del futuro
§ Productividad con cohesión social
§ Ecología integral y desarrollo sustentable
§ Democracia innovadora.
